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Trabalhador de Fábrica: aproximadamente US$ 15 por hora.
Operador de Empilhadeira: cerca de US$ 18 por hora.
Técnico de Manutenção: em média US$ 25 por hora.
Supervisor de Produção: aproximadamente US$ 30 por hora.
Gerente de Recursos Humanos: cerca de US$ 45 por hora.
Analista Financeiro: em média US$ 35 por hora.
Engenheiro de Processos: aproximadamente US$ 40 por hora.

Vollständiger Gesundheitsplan: Tyson Foods bietet Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen an keine zusätzlichen Kosten für Mitarbeiter. Dies bedeutet, dass Sie und Ihre Familie vom ersten Tag an Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung haben.
Darüber hinaus umfasst der Plan Vorsorgeuntersuchungen wie Impfungen, Mammographien und Untersuchungen zum Kindeswohl. Es besteht auch die Möglichkeit, auf höhere Tarife zu upgraden, wenn Sie eine noch umfassendere Abdeckung wünschen.
Zahn- und Sehplan: Zusätzlich zur kostenlosen Grundversicherung können sich Mitarbeiter für höhere Tarife für detailliertere Zahn- und Augenpflege entscheiden.
Flexible Ausgabenkonten (FSA) und Gesundheitssparkonten (HSA): Sie können FSAs nutzen, um medizinische und pflegebedürftige Kosten mit Vorsteuergeldern zu bezahlen, was erhebliche Einsparungen bedeutet.
Darüber hinaus können Sie mit einem HSA für zukünftige medizinische Ausgaben sparen und gleichzeitig von Steuervorteilen profitieren.
Für diejenigen, die sich für das entscheiden GesundheitsinvestitionsplanHSA bietet noch mehr Vorteile für ein effizientes Kostenmanagement im Gesundheitswesen.
Altersvorsorgeplan (401(k)): Wenn Sie an Ihre Zukunft denken, bietet Tyson Foods einen der besten Altersvorsorgepläne auf dem Markt.
Nach einem Dienstjahr leistet das Unternehmen einen Beitrag 100% des ersten 3% Ihres Gehalts, das Sie in den 401(k)-Plan investieren, und 50% vom kommenden 2%.
Das bedeutet, dass Sie mit direkter Unterstützung des Unternehmens solide Ersparnisse für Ihren Ruhestand aufbauen.
Darüber hinaus ermöglicht der Plan Beiträge vor und nach Steuern (Roth-Option), sodass Sie wählen können, was am besten zu Ihrer Finanzstrategie passt.
Aktienkaufplan: Nach einem Jahr bietet Tyson auch einen Aktienkaufplan an, an dem sich das Unternehmen beteiligt 25% der ersten 10% des Gehalts dass du investierst.
Dies stellt sicher, dass Sie die Chance haben, am Wachstum des Unternehmens teilzuhaben und finanziell davon zu profitieren.
Lebens- und Invaliditätsversicherung: Tyson ist für Sie da Grundlebensversicherung und Unfalltod- und Zerstückelungsversicherung (AD&D)., ohne zusätzliche Kosten.
Wenn Sie eine größere Absicherung wünschen, besteht die Möglichkeit, Zusatzversicherungen wie eine Versicherung gegen kritische Krankheiten, eine Langzeit-Invaliditätsversicherung und eine Krankenhausversicherung abzuschließen.
Mit diesen Vorteilen sind Sie und Ihre Familie in unerwarteten Situationen geschützt.
Bezahlter Elternurlaub: Um Mitarbeiter in wichtigen Momenten zu unterstützen, bietet Tyson sogar an 8 Wochen bezahlter Elternurlaub für die primäre Betreuungsperson und 2 Wochen für die Zweitbetreuerin.
So haben Sie Zeit, sich um Ihr neugeborenes oder adoptiertes Kind zu kümmern, ohne sich um Einkommensverluste sorgen zu müssen.
Vollständig finanzierte Ausbildung: Einer der attraktivsten Vorteile von Tyson Foods ist die Upward Academy online, das bietet mehr als 200 Bildungsprogramme vollständig finanziert.
Dazu gehören Abschlüsse, Zertifikate und Kompetenztrainings, die in Zusammenarbeit mit renommierten Schulen und Universitäten angeboten werden.
Darüber hinaus übernimmt das Unternehmen sämtliche Buch- und Honorarkosten, ohne dass für Sie Kosten entstehen.
Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fortzusetzen, ohne sich Gedanken über Schulden oder Bildungskosten machen zu müssen.
Wellness-Programme: Tyson legt Wert auf das umfassende Wohlbefinden seiner Mitarbeiter.
Zu den verschiedenen Gesundheitsunterstützungsprogrammen gehören die Programm zur Raucherentwöhnung, das kostenlose Beratung und Nikotinersatztherapie anbietet, und das Schwangerschaftshilfeprogramm, das schwangeren Arbeitnehmerinnen und Ehepartnern gezielte Unterstützung mit individueller Betreuung durch eine Krankenschwester bietet.
Es gibt auch ein Programm für Unterstützung bei Autismus und Lernbehinderungen, mit kostenlosen und individuellen Beratungsgesprächen mit Experten.
Rechtshilfe: Mitarbeiter haben Zugriff auf ein Netzwerk von Anwälten über Rechtshilfeplan, das kostenlose oder vergünstigte Rechtsberatung und Beratung anbietet und so die Lösung alltäglicher Rechtsprobleme erleichtert.
Kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeitsurlaub: Tyson bietet Versicherungsschutz sowohl für kurz- als auch langfristige Arbeitsunfähigkeit und stellt so sicher, dass Sie fortlaufend finanziell abgesichert sind, wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen.
Nach dem kurzfristigen Versicherungszeitraum übernimmt der langfristige Versicherungsschutz und sorgt so für einen stressfreien Übergang für Mitarbeiter, die langfristig erkrankt oder verletzt sind.
Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen: Als Mitarbeiter von Tyson Foods haben Sie außerdem Zugang zu einem Rabattprogramm, das alles von elektronischen Einkäufen über Reise- und Unterhaltungspläne bis hin zu Bank- und Versicherungsdienstleistungen umfasst. Dies hilft Ihnen, in verschiedenen Bereichen Ihres täglichen Lebens zu sparen.

Haben Bereitschaft zu lernen und entwickeln.
Sei kollaborativ und seien Sie bereit, im Team zu arbeiten.
Haben Engagement mit Qualität und Sicherheit am Arbeitsplatz.