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Barista: aproximadamente US$ 14 por hora.
Schichtleiter: cerca de US$ 17 por hora.
Gerente de Loja: em torno de US$ 27 por hora.
Gerente Distrital: aproximadamente US$ 37 por hora.
Especialista em Recursos Humanos: cerca de US$ 30 por hora.
Analista de Marketing: em torno de US$ 35 por hora.
Gerente de Projetos: aproximadamente US$ 40 por hora.
Especialista em Supply Chain: cerca de US$ 33 por hora.
Finanzanalyst: em torno de US$ 32 por hora.
Especialista em TI: aproximadamente US$ 38 por hora.

Planos de Saúde: Cobertura médica, odontológica e de visão com diversas opções que atendem às necessidades individuais e familiares.
Recursos de Saúde Mental: Até 20 sessões gratuitas e confidenciais de terapia e coaching em saúde mental por ano, além de acesso gratuito ao aplicativo de meditação Headspace.
Suporte para Famílias em Expansão: Ajuda financeira para adoção, fertilidade e processos de barriga de aluguel, proporcionando suporte durante uma fase importante da vida.
Licença Parental Remunerada: Licença paga para pais que recebem um novo membro na família, seja por nascimento, adoção ou barriga de aluguel.
Tempo Livre: Licença para férias, dias de doença e licença por luto, compreendendo a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Seguro de Vida e Incapacidade: Proteção financeira com seguro de vida e opções de substituição de salário por incapacidades de curto e longo prazo.

Bean Stock: Programa de participação em ações que permite que todos os colaboradores sejam “parceiros” da empresa, com uma fatia do sucesso da Starbucks.
Programa de Investimento em Ações (SIP): Um plano opcional que permite a compra de ações trimestralmente, incentivando a participação de cada parceiro no futuro financeiro da empresa.
Altersvorsorgeplan (401(k)): A Starbucks oferece um plano de aposentadoria competitivo com contrapartida da empresa de até 5%.
My Starbucks Savings: Incentivo de poupança com bônus de até $250 para parceiros que atingem suas metas de poupança, ajudando a construir um fundo de emergência ou a realizar outros objetivos financeiros.
Gestão de Empréstimos Estudantis: Ferramentas e coaching financeiro para facilitar o pagamento de empréstimos estudantis federais.
Siren Card: Um cartão exclusivo que oferece serviços bancários sem taxas e otimização de pontuação de crédito, garantindo um suporte financeiro adicional.
CUP Fund: Fundo mantido pelos próprios parceiros para apoiar colegas que passam por dificuldades financeiras imprevistas, como emergências médicas.

Starbucks College Achievement Plan (SCAP): Cobertura integral das mensalidades para um diploma de bacharel pela Arizona State University, com mais de 150 cursos disponíveis online.
Apoio a Veteranos e Suas Famílias: Benefício educacional que se estende a familiares de veteranos militares, além de opções de suporte financeiro para aqueles que já utilizaram o programa G.I. Bill.

Café e Chá Gratuitos: Cada colaborador pode levar para casa uma libra de café ou uma caixa de chá gratuitamente toda semana.
Descontos em Lojas: 30% de desconto em bebidas, alimentos e produtos da marca, incentivando o envolvimento com o produto.
Assinatura do Spotify Premium: Cada colaborador tem acesso gratuito ao Spotify Premium, incluindo as playlists das lojas Starbucks, promovendo momentos de lazer.
Descontos Afiliados: Acesso a descontos em varejistas locais e nacionais, incluindo seguro de automóveis, residências e animais de estimação.
Redes de Parceiros: Grupos internos que conectam colaboradores com interesses em comum, incentivando o networking e o desenvolvimento pessoal.
Programa de Doação: Até $1.000 anuais em doações da Starbucks para ONGs apoiadas por seus colaboradores, incentivando o voluntariado e o impacto social.
Programa de Atleta de Elite: Suporte especial para colaboradores que participam de competições de alto nível, refletindo o compromisso com o desenvolvimento integral de cada parceiro.

Modelo de Trabalho Híbrido: Para as funções corporativas, a Starbucks oferece um modelo híbrido com três dias de trabalho presencial e a opção de trabalho remoto para determinados cargos.
Cultura de Parceria e Inclusão: Os colaboradores são considerados “parceiros de suporte” e desempenham papéis essenciais no desenvolvimento da empresa e no impacto social que ela promove.
Benefícios no Escritório Central: Para os que trabalham na sede de Seattle, há facilidades como academia, creche e lavanderia, promovendo um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.