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¿Qué te gustaría explorar ahora?

Bonificación salarial:
Existe la posibilidad de un bono anual para premiar el desempeño y dedicación.
Programas de reconocimiento a empleados destacados, incluyendo premios por antigüedad.
Programas de salud y bienestar:
Planes de salud integrales que incluyen opciones de seguros médicos, dentales y de vida.
Programas de asistencia a empleados que ofrecen apoyo para problemas de salud personal y mental.
Programas de apoyo y manejo de enfermedades para promover un estilo de vida saludable.
Plan de Jubilación:
Plan 401(k) con contribuciones de la empresa, lo que garantiza que pueda planificar un futuro financiero más seguro.
Provisión de herramientas y recursos para su planificación financiera.
Desarrollo y Educación:
Programas de formación continua para ayudar al desarrollo de habilidades profesionales.
Asistencia educativa y asociaciones universitarias, incluidos programas de matrícula sin costo para empleados de tiempo completo, que le permiten continuar sus estudios sin costo adicional.
Vacaciones y feriados pagados:
Tiempo libre remunerado, incluidas vacaciones y feriados, para que pueda recargar energías y pasar tiempo con su familia.
Crecer internamente:
Más de 75% de gerentes de tienda fueron ascendidos desde puestos de nivel inicial, lo que demuestra el fuerte compromiso de la empresa con el crecimiento interno.

Ambiente de Trabajo Dinámico y Acelerado:
En algunos puestos, especialmente en el comercio minorista y la distribución, el ritmo de trabajo puede ser intenso, lo que puede resultar un desafío para algunos profesionales que prefieren un ambiente más tranquilo.
Presión para alcanzar objetivos de ventas:
En algunos puestos, existe una presión significativa para alcanzar los objetivos de ventas, lo que puede resultar estresante para quienes no están acostumbrados a trabajar bajo presión.
Trabajo físico exigente:
Algunas funciones en el sector de la distribución y la logística pueden requerir un esfuerzo físico considerable, como el movimiento de productos y el control de stock, lo que puede resultar agotador para algunos profesionales.

Crea un CV claro y objetivo:
Resalte sus experiencias, habilidades y calificaciones previas que estén alineadas con los requisitos del trabajo.
Incluya resultados específicos que demuestren su desempeño en trabajos anteriores.
Investigación sobre la empresa:
Comprender la misión y los valores de Dollar General, como el compromiso con la inclusión y el servicio al cliente. Esto le ayudará a adaptar sus respuestas durante la entrevista.
Prepárese para la entrevista:
Practique respuestas a preguntas comunes de las entrevistas, sepa responder a situaciones en las que destacó o fracasó.
Esté preparado para explicar cómo sus experiencias y habilidades pasadas se alinean con las necesidades de Dollar General.