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Trabajador de fábrica: aproximadamente US$ 15 por hora.
Operador de montacargas: alrededor de US$ 18 por hora.
Técnico de mantenimiento: en promedio US$ 25 por hora.
Supervisor de producción: aproximadamente US$ 30 por hora.
Gerente de Recursos Humanos: alrededor de US$ 45 por hora.
Analista financiero: en promedio US$ 35 por hora.
Ingeniero de Procesos: aproximadamente US$ 40 por hora.

Plan de Salud Completo: Tyson Foods ofrece seguro médico, dental y de visión sin coste adicional para los empleados. Esto significa que usted y su familia tendrán acceso a atención médica de alta calidad desde su primer día de trabajo.
Además, el plan cubre exámenes preventivos como vacunas, mamografías y exámenes de bienestar infantil. También existe la opción de actualizar a planes superiores si desea una cobertura aún más amplia.
Plan dental y de la vista: Además de la cobertura básica gratuita, los empleados pueden optar por planes superiores para una atención dental y oftalmológica más detallada.
Cuentas de gastos flexibles (FSA) y cuentas de ahorro para la salud (HSA): Puede utilizar las FSA para pagar los gastos médicos y de atención de dependientes con dinero antes de impuestos, lo que significa ahorros significativos.
Además, con una HSA, puede ahorrar para gastos médicos futuros mientras aprovecha las ventajas fiscales.
Para aquellos que eligen el Plan de Inversión en Salud, HSA ofrece aún más ventajas para gestionar los costos de atención médica de manera eficiente.
Plan de jubilación (401(k)): Pensando en tu futuro, Tyson Foods ofrece uno de los mejores planes de jubilación del mercado.
Después de un año de servicio, la empresa aporta 100% del primer 3% de su salario que invierte en el plan 401(k), y 50% del próximo 2%.
Esto significa que está generando ahorros sólidos para su jubilación, con el apoyo directo de la empresa.
Además, el plan permite realizar aportaciones antes y después de impuestos (opción Roth), para que puedas elegir lo que mejor se adapte a tu estrategia financiera.
Plan de compra de acciones: Después de un año, Tyson también ofrece un plan de compra de acciones, en el que la empresa contribuye 25% de los primeros 10% de salario que inviertes.
Esto garantiza que usted tendrá la oportunidad de participar en el crecimiento de la empresa y beneficiarse económicamente de él.
Seguro de vida e invalidez: Tyson te tiene cubierto seguro de vida básico y seguro de muerte y desmembramiento accidental (AD&D), sin coste adicional.
Si prefieres una mayor cobertura, existe la opción de contratar un seguro complementario, como un seguro de enfermedad crítica, invalidez a largo plazo y hospitalización.
Con estos beneficios, usted y su familia estarán protegidos ante situaciones inesperadas.
Licencia parental remunerada: Para apoyar a los empleados en momentos importantes, Tyson incluso ofrece 8 semanas de licencia parental remunerada para el cuidador principal y 2 semanas para el cuidador secundario.
Esto le permitirá tener tiempo para cuidar a su hijo recién nacido o adoptado sin preocuparse por la pérdida de ingresos.
Educación totalmente financiada: Uno de los beneficios más atractivos de Tyson Foods es la Academia ascendente en línea, que ofrece más de 200 programas educativos Totalmente financiado.
Esto incluye títulos, certificados y capacitación de habilidades ofrecidos en asociación con escuelas y universidades de renombre.
Además, todos los costos de libros y tarifas también están cubiertos por la empresa, sin costo alguno para usted.
Esta es una oportunidad única para continuar con su desarrollo personal y profesional sin preocuparse por deudas o costos educativos.
Programas de bienestar: Tyson valora el bienestar integral de sus empleados.
Entre los diversos programas de apoyo a la salud se encuentran el Programa para dejar de fumar, que ofrece asesoramiento gratuito y terapia de reemplazo de nicotina, y el Programa de asistencia al embarazo, que ofrece apoyo dedicado a empleadas embarazadas y cónyuges, con apoyo personalizado de una enfermera.
También hay un programa para Apoyo para el autismo y las dificultades de aprendizaje., con consultas gratuitas y personalizadas con expertos.
Asistencia Legal: Los empleados tienen acceso a una red de abogados a través de plan de asistencia legal, que brinda consultas y asesoramiento legales gratuitos o con descuento, lo que facilita la resolución de problemas legales cotidianos.
Licencia por incapacidad a corto y largo plazo: Tyson ofrece cobertura por discapacidad a corto y largo plazo, lo que garantiza que tenga protección financiera continua si necesita ausentarse del trabajo por motivos de salud.
Después del período de cobertura a corto plazo, la cobertura a largo plazo toma el control, proporcionando una transición sin estrés para los empleados que enfrentan enfermedades o lesiones a largo plazo.
Descuentos en Productos y Servicios: Como empleado de Tyson Foods, también tiene acceso a un programa de descuentos, que incluye todo, desde compras electrónicas, planes de viajes y entretenimiento, hasta servicios bancarios y de seguros. Esto te ayuda a ahorrar en diferentes áreas de tu vida diaria.

Tener voluntad de aprender y desarrollarse.
Ser colaborativo y estar preparado para trabajar en equipo.
Tener compromiso con calidad y seguridad en el trabajo.