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Barista: aproximadamente US$ 14 por hora.
supervisor de turno: alrededor de US$ 17 por hora.
Gerente de tienda: alrededor de US$ 27 por hora.
Gerente de Distrito: aproximadamente US$ 37 por hora.
Especialista en Recursos Humanos: alrededor de US$ 30 por hora.
Analista de marketing: alrededor de US$ 35 por hora.
Gerente de proyecto: aproximadamente US$ 40 por hora.
Especialista en cadena de suministro: alrededor de US$ 33 por hora.
Analista financiero: alrededor de US$ 32 por hora.
Especialista en TI: aproximadamente US$ 38 por hora.

Planes de salud: Cobertura médica, dental y de la vista con una variedad de opciones para satisfacer las necesidades individuales y familiares.
Recursos de salud mental: Hasta 20 sesiones de coaching y terapia de salud mental confidenciales y gratuitas por año, además de acceso gratuito a la aplicación de meditación Headspace.
Apoyo para familias en expansión: Asistencia económica para procesos de adopción, fertilidad y gestación subrogada, brindando apoyo durante una etapa importante de la vida.
Licencia parental remunerada: Licencia retribuida para padres que dan la bienvenida a un nuevo miembro a la familia, ya sea por nacimiento, adopción o gestación subrogada.
Tiempo libre: Licencias por vacaciones, bajas por enfermedad y bajas por duelo, entendiendo la importancia del equilibrio entre la vida personal y laboral.
Seguro de vida e invalidez: Protección financiera con seguro de vida y opciones de reemplazo salarial para discapacidades de corto y largo plazo.

caldo de frijoles: Programa de participación accionaria que permite a todos los empleados ser “socios” de la empresa, con una parte del éxito de Starbucks.
Programa de Inversión en Capital (SIP): Un plan opcional que permite la compra de acciones trimestralmente, fomentando la participación de cada socio en el futuro financiero de la empresa.
Plan de jubilación (401(k)): Starbucks ofrece un plan de jubilación competitivo con una contribución de la empresa de hasta 5%.
Mis ahorros en Starbucks: Bonificación de incentivo de ahorro de hasta $250 para socios que cumplan sus objetivos de ahorro, ayuden a crear un fondo de emergencia o logren otros objetivos financieros.
Gestión de préstamos estudiantiles: Herramientas financieras y asesoramiento para facilitar el pago de préstamos federales para estudiantes.
Tarjeta de sirena: Una tarjeta única que ofrece optimización del puntaje crediticio y operaciones bancarias sin comisiones, lo que garantiza apoyo financiero adicional.
Fondo COPA: Fondo mantenido por los propios socios para apoyar a colegas que experimentan dificultades financieras imprevistas, como emergencias médicas.

Plan de logro universitario de Starbucks (SCAP): Cobertura completa de matrícula para una licenciatura de la Universidad Estatal de Arizona, con más de 150 cursos disponibles en línea.
Apoyo a los veteranos y sus familias: Beneficio educativo que se extiende a familiares de veteranos militares, además de opciones de apoyo financiero para quienes ya han utilizado el programa GI Bill.

Café y té gratis: Cada empleado puede llevarse a casa una libra de café o una caja de té gratis cada semana.
Descuentos en tiendas: Descuento 30% en bebidas, alimentos y productos de marca, fomentando el compromiso con el producto.
Suscripción premium de Spotify: Cada empleado tiene acceso gratuito a Spotify Premium, incluidas listas de reproducción de las tiendas Starbucks, que promueven el tiempo libre.
Descuentos para afiliados: Acceso a descuentos de minoristas locales y nacionales, incluidos seguros de automóvil, hogar y mascotas.
Redes de socios: Grupos internos que conectan a los empleados con intereses comunes, fomentando el networking y el desarrollo personal.
Programa de donación: Hasta $1.000 anuales en donaciones de Starbucks a ONG apoyadas por sus empleados, fomentando el voluntariado y el impacto social.
Programa de deportistas de élite: Apoyo especial a los empleados que participan en competencias de alto nivel, reflejando el compromiso con el desarrollo integral de cada socio.

Modelo de trabajo híbrido: Para funciones corporativas, Starbucks ofrece un modelo híbrido con tres días de trabajo presencial y la opción de trabajo remoto para determinados puestos.
Cultura de asociación e inclusión: Los empleados son considerados “socios de apoyo” y desempeñan roles esenciales en el desarrollo de la empresa y el impacto social que promueve.
Beneficios en la Oficina Central: Para quienes trabajan en la sede de Seattle, hay instalaciones como gimnasio, guardería y lavandería, lo que promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.