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Ouvrier d'usine : environ 15 US$ par heure.
Opérateur de chariot élévateur : environ US$ 18 par heure.
Technicien d'entretien : en moyenne 25 US$ par heure.
Superviseur de production : environ 30 US$ par heure.
Responsable des ressources humaines : environ US$ 45 par heure.
Analyste financier : en moyenne 35 US$ par heure.
Ingénieur Procédés : environ 40 US$ par heure.

Plan de santé complet: Tyson Foods propose une assurance médicale, dentaire et visuelle pas de frais supplémentaires pour les salariés. Cela signifie que vous et votre famille aurez accès à des soins médicaux de haute qualité dès votre premier jour de travail.
De plus, le plan couvre examens préventifs comme les vaccinations, les mammographies et les examens de bien-être des enfants. Il existe également la possibilité de passer à des forfaits supérieurs si vous souhaitez une couverture encore plus large.
Régime dentaire et visuel: En plus de la couverture de base gratuite, les employés peuvent opter pour des régimes plus élevés pour des soins dentaires et visuels plus détaillés.
Comptes de dépenses flexibles (FSA) et comptes d’épargne santé (HSA): Vous pouvez utiliser les FSA pour payer les frais médicaux et les soins aux personnes à charge avec de l’argent avant impôts, ce qui signifie des économies importantes.
De plus, avec un HSA, vous pouvez économiser pour de futurs frais médicaux tout en profitant d’avantages fiscaux.
Pour ceux qui choisissent le Plan d'investissement en santé, HSA offre encore plus d’avantages pour gérer efficacement les coûts de santé.
Régime de retraite (401(k)): En pensant à votre avenir, Tyson Foods propose l'un des meilleurs régimes de retraite du marché.
Après un an de service, l'entreprise cotise 100% du premier 3% de votre salaire que vous investissez dans le plan 401(k), et 50% du prochain 2%.
Cela signifie que vous constituez une épargne solide pour votre retraite, avec le soutien direct de l’entreprise.
De plus, le plan permet des cotisations avant et après impôt (option Roth), afin que vous puissiez choisir ce qui convient le mieux à votre stratégie financière.
Plan d'achat d'actions: Après un an, Tyson propose également un plan d'achat d'actions, dans lequel l'entreprise contribue 25% des premiers 10% de salaire que vous investissez.
Cela garantit que vous avez la chance de participer à la croissance de l’entreprise et d’en bénéficier financièrement.
Assurance vie et invalidité: Tyson s'occupe de vous assurance vie de base et assurance décès et mutilation accidentels (DMA), sans frais supplémentaires.
Si vous préférez une plus grande couverture, vous avez la possibilité de souscrire à des assurances complémentaires, comme une assurance maladies graves, une assurance invalidité de longue durée et une assurance hospitalisation.
Grâce à ces avantages, vous et votre famille serez protégés dans des situations inattendues.
Congé parental payé: Pour accompagner les collaborateurs lors des moments importants, Tyson propose même 8 semaines de congé parental payé pour le soignant principal et 2 semaines pour le soignant secondaire.
Cela vous laisse le temps de prendre soin de votre nouveau-né ou de votre enfant adopté sans vous soucier de la perte de revenus.
Éducation entièrement financée: L'un des avantages les plus intéressants de Tyson Foods est la Académie ascendante en ligne, qui propose plus de 200 programmes éducatifs entièrement financé.
Cela comprend des diplômes, des certificats et des formations professionnelles proposés en partenariat avec des écoles et des universités réputées.
De plus, tous les frais de livres et de frais sont également couverts par l'entreprise, sans frais pour vous.
Il s’agit d’une occasion unique de poursuivre votre développement personnel et professionnel sans vous soucier de l’endettement ou des frais d’études.
Programmes de bien-être: Tyson valorise le bien-être complet de ses collaborateurs.
Parmi les différents programmes de soutien à la santé figurent le Programme d'abandon du tabac, qui propose des conseils gratuits et des thérapies de remplacement de la nicotine, et le Programme d'aide à la grossesse, qui propose un accompagnement dédié aux salariées enceintes et à leurs conjointes, avec un accompagnement personnalisé par une infirmière.
Il existe également un programme pour soutien à l'autisme et aux troubles d'apprentissage, avec des consultations gratuites et personnalisées avec des experts.
Assistance juridique: Les collaborateurs ont accès à un réseau d'avocats via plan d'assistance juridique, qui propose des consultations et des conseils juridiques gratuits ou à prix réduit, facilitant la résolution des problèmes juridiques quotidiens.
Congé d'invalidité de courte et de longue durée: Tyson offre une couverture pour l'invalidité de courte et de longue durée, vous garantissant ainsi une protection financière continue si vous devez vous absenter du travail pour des raisons de santé.
Après la période de couverture à court terme, une couverture à long terme prend le relais, offrant une transition sans stress aux employés confrontés à une maladie ou à une blessure de longue durée.
Réductions sur les produits et services: En tant qu'employé de Tyson Foods, vous avez également accès à un programme de réduction, qui comprend tout, depuis les achats électroniques, les plans de voyage et de divertissement, jusqu'aux services bancaires et d'assurance. Cela vous aide à économiser dans différents domaines de votre vie quotidienne.

Avoir volonté d'apprendre et développer.
Être collaboratif et être prêt à travailler en équipe.
Avoir engagement avec qualité et sécurité au travail.