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Barista: environ US$ 14 par heure.
Superviseur de quart: environ US$ 17 par heure.
Gérant de magasin: environ US$ 27 par heure.
Directeur de district: environ US$ 37 par heure.
Spécialiste des ressources humaines: environ US$ 30 par heure.
Analyste marketing: environ US$ 35 par heure.
Chef de projet: environ US$ 40 par heure.
Spécialiste de la chaîne d'approvisionnement: environ US$ 33 par heure.
Analyste financier: environ US$ 32 par heure.
Spécialiste informatique: environ US$ 38 par heure.

Plans de santé: Couverture médicale, dentaire et visuelle avec une variété d'options pour répondre aux besoins individuels et familiaux.
Ressources en santé mentale: Jusqu'à 20 séances gratuites et confidentielles de thérapie et de coaching en santé mentale par an, ainsi qu'un accès gratuit à l'application de méditation Headspace.
Soutien aux familles en expansion: Aide financière aux démarches d'adoption, de fécondité et de maternité de substitution, apportant un soutien pendant une phase importante de la vie.
Congé parental payé: Congé payé pour les parents qui accueillent un nouveau membre dans la famille, que ce soit par naissance, adoption ou maternité de substitution.
Temps libre: Congés pour vacances, jours de maladie et congés de deuil, compréhension de l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle.
Assurance vie et invalidité: Protection financière avec assurance vie et options de remplacement de salaire en cas d'invalidité de courte et de longue durée.

Bouillon de Haricots: Programme de participation au partage qui permet à tous les salariés d’être « partenaires » de l’entreprise, avec une part du succès de Starbucks.
Programme d'investissement en actions (SIP): Un plan optionnel qui permet l'achat d'actions trimestriellement, favorisant la participation de chaque associé à l'avenir financier de l'entreprise.
Régime de retraite (401(k)): Starbucks propose un plan de retraite compétitif avec une contrepartie d'entreprise allant jusqu'à 5%.
Mes économies Starbucks: Bonus d'épargne pouvant aller jusqu'à $250 pour les partenaires qui atteignent leurs objectifs d'épargne, les aident à constituer un fonds d'urgence ou à atteindre d'autres objectifs financiers.
Gestion des prêts étudiants: Outils financiers et coaching pour faciliter le remboursement des prêts étudiants fédéraux.
Carte Sirène: Une carte unique qui offre des services bancaires sans frais et une optimisation du pointage de crédit, garantissant un soutien financier supplémentaire.
Fonds CUP: Fonds maintenu par les partenaires eux-mêmes pour soutenir les collègues qui vivent des difficultés financières imprévues, comme des urgences médicales.

Plan de réussite universitaire Starbucks (SCAP): Couverture complète des frais de scolarité pour un baccalauréat de l'Arizona State University, avec plus de 150 cours disponibles en ligne.
Soutien aux anciens combattants et à leurs familles: Prestation éducative qui s'étend aux membres de la famille des anciens combattants, en plus d'options de soutien financier pour ceux qui ont déjà utilisé le programme GI Bill.

Café et thé gratuits: Chaque employé peut repartir avec une livre de café ou une boîte de thé gratuite chaque semaine.
Réductions dans les magasins: 30% remise sur les boissons, la nourriture et les produits de marque, encourageant l'engagement avec le produit.
Abonnement Spotify Premium: Chaque employé a un accès gratuit à Spotify Premium, y compris les playlists des magasins Starbucks, favorisant les loisirs.
Réductions pour les affiliés: Accès à des rabais auprès de détaillants locaux et nationaux, y compris des assurances auto, habitation et animaux de compagnie.
Réseaux partenaires: Des groupes internes qui mettent en relation des employés partageant des intérêts communs, encourageant le réseautage et le développement personnel.
Programme de dons: Jusqu'à $1 000 annuels de dons de Starbucks aux ONG soutenues par ses salariés, encourageant le volontariat et l'impact social.
Programme des athlètes d'élite: Un accompagnement particulier pour les salariés qui participent à des compétitions de haut niveau, traduisant l'engagement pour le développement intégral de chaque partenaire.

Modèle de travail hybride: Pour les fonctions d'entreprise, Starbucks propose un modèle hybride avec trois jours de travail en présentiel et la possibilité de travail à distance pour certains postes.
Culture de partenariat et d’inclusion: Les salariés sont considérés comme des « partenaires d’accompagnement » et jouent un rôle essentiel dans le développement de l’entreprise et l’impact social qu’elle promeut.
Avantages au bureau central: Pour ceux qui travaillent au siège de Seattle, il existe des installations telles qu'une salle de sport, une garderie et une laverie, favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.