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重新開始永遠不會太晚：她 66 歲時在麥當勞建立了自己的職業生涯
想像一下，在 66 歲時有機會重新開始並找到一份讓您感到真正有價值的工作。這是拉丁裔女性多娜·澤琳達 (Dona Zelinda) 的故事，她在致力於撫養孩子多年後，在麥當勞找到了一個機會。
在經歷了幾家因她年齡而不相信她潛力的公司關門後，她受到了麥當勞的歡迎，她在那裡工作了13年。
如今，Dona Zelinda 是巴西聖保羅一家麥當勞部門的培訓師，也是該公司成功故事的一部分。
她報告說，由於公司熱情的文化，她在工作中感覺比在家裡更像自己。
您的旅程證明了麥當勞重視各個年齡層和不同背景的人，並提供真正的發展和成長機會（資料來源：麥當勞官方網站）。
為什麼在麥當勞工作？
如果您正在尋找快速進入就業市場並獲得財務獨立的機會，麥當勞可能是您的正確選擇。
公司不僅提供不同領域的職缺，還提供一個無論您從哪裡開始都可以實現職業發展的環境。
這意味著工作機會總是存在的，特別是如果您正在尋找可以提供光明未來的穩定工作。
無論您的目標是第一份工作、職業轉型還是重新開始，麥當勞都有足夠的結構為您的旅程提供支持。
麥當勞的職業結構：你可以走得更遠！
當我們談論麥當勞的職業機會時，我們並不誇張。公司相信員工的潛力，並提供清晰的成長結構。
許多人從服務員開始，在很短的時間內晉升到領導職位。
您可以加入餐廳甚至公司區域。造訪官方網站時，選擇最適合您的技能和個人資料的職缺。
成長階段
例如，您可以作為服務員進入餐廳區域並逐步完成您的角色：
- 服務生
- 當您從服務員開始時，您將學習如何服務顧客、準備食物和團隊合作。這是你成長的起點。
- 訓練師
- 在表現出奉獻精神和領導技能後，您可能會晉升為培訓師，負責培訓新員工並確保每個人都遵守公司的品質標準。
- 值班經理
- 下一步是成為輪班經理。在這裡，您開始在管理團隊和單位的日常運作方面承擔更多責任。
- 單位經理
- 對於那些出類拔萃的人來說，單位經理的職位就是最終的目標。您將負責餐廳的整個運營，包括財務、人員管理和客戶關係。
持續培訓
無論您擔任什麼職位，麥當勞都會確保您不斷學習和發展。
透過培訓計劃和教育平台，例如 漢堡大學 和 大學校園社區，您將能夠使用工具來提升您的職業生涯。
麥當勞文化：不只是一份工作，更是一種體驗
麥當勞不僅以其快餐而聞名，還以其 服務冷卻，一種將客戶滿意度和員工福祉放在首位的方法。
充滿活力和協作的工作環境，團隊合作至關重要。您將成為全球大家庭的一員，尊重和包容是這個大家庭的首要任務。
此外，麥當勞相信每個人都能提供獨特的東西。公司鼓勵員工在工作中發揮自己的個性，讓日常生活變得更愉快、更真實。
正是這種溫馨的環境，讓許多像 Dona Zelinda 這樣的員工在公司工作了這麼多年，並為成為這個大家庭的一員而感到自豪。
獲得麥當勞的機會
如果您正在尋找一份可以快速起步、成長並實現一定財務自由的工作，麥當勞可能是將這些計劃付諸實踐的好機會。
憑藉成長機會、持續培訓和包容性環境，您將擁有建立成功職業生涯的所有工具。
不要再浪費時間了！歡迎成為麥當勞團隊的一員，從今天開始您的美好未來之旅。
